سهام اسکار: عکس العمل قریب الوقوع


کارگردان اسپایک لی در حالی که مجری برنامه Samuel L. Jackson است ، در حالی که اولین اسکار خود را در 24 فوریه 2019 دریافت می کند ، در آغوش می گیرد.
(مایک بلیک / رویترز)

جوایز اسکار به دور از مماشات با فعالان هشتگ ، فقط اعلام کرد که جنگ سهمیه ها آغاز شده است.




مقاله عضو NRPLUS

من هستم
R به راحتی می توان مجموعه جدید الزامات تنوع در اسکار را مسخره کرد: آیا هرگز مجبور خواهیم بود که سرهنگ آن هاتاوی را به تماشای نارنجک انداختن به سمت جری در فیلم آینده جنگ جهانی اول بیندازیم؟ در رسانه ها ، پاسخ اولیه این بود که این لحظه “تاریخی” ، “فاصله” ای که اسکار برای هر فیلمی که می خواهد به عنوان بهترین فیلم انتخاب شود (اما هیچ یک از جوایز دیگر) سهمیه جذب نیرو را تعیین نمی کند.

در عرض ده ثانیه ، من انتظار دارم که چپ چپ کند. آنها قطعاً فریاد می زنند “ما آن را داشته ایم”. بیایید جزئیات را بررسی کنیم

برای اینکه بتوانند بهترین ملاحظات تصویر را داشته باشند ، فیلم ها باید از چهار معیار خاص برخوردار باشند. اولی با نشاط ترین و در عین حال باهوش ترین تنوع دعوت کننده در بازیگری و موضوعات است. اگر مانند بسیاری از مدعیان جایزه اسکار با سابقه تاریخی مستحکم شروع کنید ، عملی نیست. شما نمی توانید اینگونه وانمود کنید فورد v فراری یا ایرلندی این در مورد اقلیت ها ، زنان ، آزادی همجنسگرایان یا معلولان بود. اکثر تهیه کنندگان فیلم های با کیفیت به سادگی این نیاز بالاتر را مسخره می کنند و سعی می کنند دو مورد از سه مورد دیگر را برآورده کنند. این کار دشوار نخواهد بود.

معیار B مستلزم رعایت یکی از سه گزینه است. اولین مورد این است که 30 درصد از کل کارکنان شما زن ، اقلیت یا معلول هستند. این می تواند روی حیله و تزویر باشد ، در حالی که همه مردان صنف چاق در یک گروه کارهای بدنی مانند حرکت چراغ ها و رانندگی کامیون ها را انجام می دهند. گزینه دیگر داشتن شش موقعیت در سطح متوسط ​​، مانند تعدیل کنندگان متن ، که به اقلیت های نژادی یا قومی تعلق دارند. به نظر می رسد که مقابله با این مسئله کمی آسان تر است ، اما گزینه سوم واقعاً آسان است: یک رئیس بخش باید از اقلیت باشد و دو نفر دیگر باید از اقلیت ها ، زنان ، یا آنچه آکادمی “LGBTQ +” می نامد. می تواند همپوشانی داشته باشد. این بخشها شامل مدیران ریخته گری ، طراحان آرایش ، آرایشگران و آرایشگران می باشد. بسیاری از این مشاغل ، و شاید حتی بیشتر آنها ، در حال حاضر توسط مردان یا زنان همجنسگرا پر شده است ، بنابراین شرط این است که یکی از این افراد نیز اقلیت قومی یا نژادی باشد. اگر فقط یکی از روسای بخش های شما آسیایی یا لاتین باشد ، تحت پوشش شما قرار می گیرد. رعایت آن چقدر دشوار است؟ شما می توانید سیاه پوستان را استخدام کنید و هنوز هم سر بزنید. در واقع می توانم دندان قروچه نیکول را بشنوم ، هانا جونز:آسیا؟ چه کسی در مورد او گفت آسیا؟ آیا آمریکایی های آسیایی نژادپرستی سیستمی را در این کشور تجربه می کنند؟ در مورد افراد LGBTQ + ، خوب ، نمایندگی همجنسگرایان ممکن است در لیگ ملی هاکی کم باشد ، اما در هالیوود اینگونه نیست.

پاسخگویی به معیارهای C و D آسانتر از معیار ب است. به عنوان مثال یکی از معیارهای C این است: “یک شرکت پخش فیلم دوره های کارآموزی یا کارآموزی را از گروه های زیر پرداخت نکرده است یا بودجه آنها را تأمین کرده است.” دوره های آموزشی برای زنان یا اقلیت ها؟ استودیوهای بزرگ در حال حاضر بسیاری از این موارد را دارند ، بنابراین مشکلی نیست. برای شرکت های تأمین مالی فیلم های برون مرزی ، اگر آنها میلیون ها دلار برای تولید کالیبر اسکار پرداخت کنند ، به راحتی می توانند چند هزار آموزش برای یک یا دو دوره را پرداخت کنند. سخت نیست. یک استودیوی کوچک یا یک استودیوی مستقل در هر بخش از تبلیغات تا تولید می تواند حداقل دو دوره کارآموزی داشته باشد ، یکی برای زنان و دیگری برای اقلیت ها. این شرط برآورده می شود و هر فیلمی که شرکت شما اکران می کند با معیار C. مطابقت دارد ، باز هم مشکلی نیست.

استاندارد D می گوید كه مدیران ارشد “چندگانه” در یك شركت در بخشهای بازاریابی ، توزیع و تبلیغات باید عضو گروههای كم نمایندگی باشند ، كه به عنوان همجنسگرایان و زنان تعریف می شوند. در بخشهای تبلیغات تعداد زیادی زن و مرد وجود دارد. تعجب نمی کنم اگر همجنسگرایان و زنان اکثریت مطلق کارمندان تبلیغات را تشکیل دهند. بنابراین مانع بسیار پایین این است که تعداد نامشخصی از آنها باید “اعضای گروه های نژادی یا قومی با کمبود نماینده” باشند – بنابراین دو آمریکایی آسیایی تبار؟ یا لاتین و یک مدیر از نژاد خاورمیانه؟ تحقق این شرایط نیز احتمالاً دشوار نخواهد بود. لس آنجلس واقعاً مکان بسیار متنوعی است.

پنج سال پیش ، پس از راه اندازی هشتگ شخصی در شبکه های اجتماعی “#OscarsSoWhite” ، این آکادمی در اسکار وسواس زیادی در تنوع پیدا کرد ، اما با کمرنگ شدن اعلامیه این هفته ، منتقدان باید ادعا کنند که استانداردهای جدید آکادمی به قدری کم است که لازم نیست. هرکسی روش انجام هر کاری را تغییر می دهد. با این حال ، آکادمی دیگر مانند 92 سال دیگر نمی تواند ادعا کند که این شایستگی تنها مورد توجه هنگام اعطای جوایز است. بنابراین ، به جای دلجویی از فعالان هشتگ ، اسکارها فقط اعلام کردند که جنگ سهمیه ها آغاز شده است.




منبع: بادرود نیوز

بیشتر بخوانیم:
وکیل بریونا تیلور از کنتاکی AG خواستار انتشار متن های هیئت منصفه عالی می شود

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *